人権

ULVAC人権方針

株式会社アルバック及びその子会社からなるアルバックグループ（以下「ULVAC」といいます。）は、事業活動のあらゆる面において人権を尊重し、人権を尊重する取組を実施するために、ULVAC人権方針（以下「本方針」といいます。）を定めます。ULVACは、自身の事業活動によって人権に対する負の影響が生じた場合は、本方針に基づき、是正に向けて適切に対処します。また、各国の人権と労働に関する法規制を遵守するとともに、安全と安心を確保し、人権侵害を防止する取組を行います。ULVACは、人権を尊重する取組を実施するための社内体制を整え、継続的に改善を行います。

適用範囲と人権尊重の要請

本方針は、ULVACの役員、正社員、契約社員及び派遣社員を含む全ての社員（以下「すべての役員および従業員等」といいます。）に対して適用されます。また、ULVACは、自身のサプライチェーンを構成するお取引先様に対しても人権の尊重を要請します。

法令遵守と国際規範の尊重

ULVACは、事業活動を行う上で適用される法規制を遵守するとともに、「国際人権章典」、「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」、「ILO中核的労働基準」、「OECD多国籍企業行動指針」、「ビジネスと人権に関する指導原則」などの国際規範を尊重します。また、ULVACは、法規制と国際規範に矛盾がある場合は、国際規範を可能な限り最大限尊重する方法を追及します。さらに、「国連グローバル・コンパクト」、「RBA行動規範」などの国際的ガイドラインに基づいた人権尊重の取り組みを行います。

人権デュー・ディリジェンス

ULVACは、人権に対する負の影響を特定、予防、軽減及び回避する人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、継続的に実施します。また、人権デュー・ディリジェンスを実施する過程において、ステークホルダーとのエンゲージメントに取り組みます。

救済と是正

ULVACは、自らの事業活動が人権に対する負の影響を引き起こした場合又は人権に対する負の影響に関与した場合に、そのことをULVACまで通報することができる仕組み（以下「苦情処理メカニズム」といいます。）を構築します。苦情処理メカニズムを通じてULVACが人権侵害を認識した場合には、迅速に調査を実施し、十分な事実確認を行った上で適切な措置をとり、救済及び是正に取り組みます。また、ULVACは、通報者に対する報復を一切容認しません。

教育

ULVACは、すべての役員および従業員等に対し、必要な教育を適宜実施します。

周知

ULVACは、本方針の内容を、すべての役員および従業員等、お取引先様、お客様を含むその他の関連するステークホルダーに周知します。また、お取引先様に対し、事業活動を行う国又は地域の法規制の遵守を求めるとともに、「お取引先の皆さまへのお願い」の遵守を要請します。

情報開示

ULVACは、自身の人権尊重の取り組みについて、適時かつ適切に開示します。

改訂年月日：2026年7月1日
株式会社アルバック
社長執行役員　清田 淳也

人権に関する重要な課題

差別及びハラスメントの禁止

ULVACは、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性同一性と性表現、民族若しくは国籍、障がい、妊娠、宗教、所属政党、所属組合、軍役経験、保護された遺伝情報、配偶者の有無、又はその他の事由による差別を行わず、それを認めません。また、ハラスメントなどの非人道的な扱いを 一切許容せず、採用、配置、教育、報酬、昇進などにおいて、機会の均等と公正さを確保します。

雇用の自主性

ULVACは、児童労働、強制労働、債務労働、人身取引及び囚人労働を一切許容しません。全ての労働は自主的なものであり、各国又は各地域の関係法令の定める基準で雇用関係の終了を申し出ることができるようにします。

結社の自由と団体交渉権

ULVACは、自由に労働組合を結成、参加及び脱退する権利並びに団体交渉及び平和的集会へ参加する権利を尊重します。また、労働者が差別、報復、脅迫、ハラスメントなどを恐れることなく 労働条件及び雇用慣行について経営陣と対話できる機会と環境を整備します。

職場の労働安全衛生及び従業員の健康

ULVACは、事業を行う国又は地域で定められた安全衛生などに関する法規制を遵守して、安全な製品を製造及び提供し、安心かつ安全で健康的な職場環境の整備に努めます。

適切な労働条件の確保

ULVACは、事業を遂行するにあたり、従業員が健康的な生活を送る権利を尊重し、労働時間並びに休憩、休日及び休暇の取得について、適用される法規制を遵守します。

製品安全の確保

ULVACは、自身が製造又は提供する製品やサービスに関連する安全性に配慮するとともに、自身の事業活動の影響が及ぶ可能性のあるお客様の人権を尊重し、そのための手段を講じます。

アルバックグループ企業倫理行動基準
（抜粋）

１）　法令等の遵守・国際規範の尊重

私たちは、事業活動のあらゆる側面において、高い水準の倫理観を持ち、適用される法令等を遵守します。また、アルバックグループのグローバルな事業展開に鑑み、関連する国際規範を尊重します。

２）　プライバシーの尊重と個人情報の保護

私たちは、一人ひとりのプライバシーを尊重し、個人情報は細心の注意をもって取り扱います。適用される法令等を遵守し、事業目的の範囲内で必要最小限の個人情報の取得・記録・利用・廃棄を適切な方法で行い、個人情報の紛失、改ざん、漏えいが起きないように保護します。

３）　人権の尊重

私たちは、一人ひとりの人間がかけがいのない存在であることを認識し、役員・従業員等、顧客、取引先、地域住民を含め事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重します。適用される法令等を遵守するとともに、ビジネスと人権に関連する国際規範を尊重します。これに基づき、事業活動から生じる人権への侵害を防止するとともに、万が一、人権に対するマイナスの影響が発生した場合には、適切に対処します。

４）　差別の禁止・ハラスメントのない職場

私たちは、人種、肌の色、年齢、性別、政治的見解、性的指向、性同一性と性表現、民族または国籍、障がいの有無、妊娠、宗教、出身地、社会的出自、パートナーの有無、その他の事由によるいかなる差別も許容しません。また、あらゆる種類のハラスメントや嫌がらせは許容せず、行いません。

５）　労働者の権利の尊重

私たちは、自由に労働組合を結成・参加・脱退する権利および団体交渉・平和的集会へ参加する権利を尊重します。また、従業員等が差別、報復、脅迫、ハラスメント等を懸念することなく労働条件および経営慣行について会社と対話できる機会・環境を整備します。また、強制労働、児童労働は一切許容しません。

６）　安全で快適な職場

私たちは、事業活動において役員・従業員等の安全が第一であることを認識し、適用される法令等を遵守し、顧客要求に応えるとともに、適切にマネジメントシステムを運用し、アルバックグループで働く人々に安全で衛生的な職場および労働環境を維持します。また、災害等を含む緊急事態への準備を怠らず、緊急事態が発生した際は一致団結して安全の確保に取り組みます。

７）　DEI （Diversity, Equity, Inclusion）の推進

私たちは、個人の人格、個性を尊重するとともに、多様な価値観を相互に認め合う中で、一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう、多様性があり、公平、包摂的かつ協力的で帰属意識の持てる職場を目指し、行動します。