労働安全衛生

労働安全衛生に関する考え方

開発・製造・輸送・据付・メンテナンスをはじめとする各種の業務遂行にあたり、経営層から現場担当者まであらゆる人が安全を最優先して積極的かつ継続的な改善につとめ、関わるすべての人々の安全と健康的な労働環境の維持向上に努めます。「安全衛生基本方針」のもと、すべての役員および従業員が一丸となり、安全で快適な職場環境を提供するため、継続的な改善活動を推進しています。ULVACグループ各社でも、各国・各地域の安全衛生に関する法令を遵守するとともに、『労働災害ゼロ』を目標として掲げ、リスクの低減に取り組んでいます。

リスクとハザード評価

職場での潜在的な危険を特定し、リスクアセスメントを通じて評価します。作業計画時にリスクを特定し、作業開始前にリスク低減措置を講じるプロセスを実施します。

行動計画と量的目標

特定されたリスクに対処するための行動計画を策定し、全社年度安全衛生目標に基づいて測定可能な目標を設定します。これにより、リスクの低減と労働災害の防止に向けた進捗を明確にします。

緊急時の準備と対応

緊急事態への対応計画を策定し、緊急避難訓練や緊急連絡体制を整備します。これにより、緊急事態発生時に迅速かつ適切に対応できる体制を確保します。

進捗評価

設定された安全衛生目標に対する進捗を定期的に評価し、安全管理推進会議での報告を通じて継続的な改善と目標達成を確実に行います。

定期的な内部監査

法令遵守と安全管理システムの有効性を確認するため、定められた内部監査員による年度監査計画に基づいた内部監査を実施します。

事故調査手順

労働関連の傷害、健康障害、疾病、事故が発生した場合、不適合としての是正勧告を行い、原因調査と再発防止対策を実施します。

トレーニング

従業員および関連する当事者に対して、リスクアセスメント実施に関する教育を含む安全衛生に関するトレーニングを提供し、安全意識の向上と運用上の事故撲滅を目指します。

安全衛生活動の実施

お客様と従業員の安全と健康の実現のために、グローバル安全委員会を年２回開催し、グループ全社が一体となって安全衛生活動を推進しています。また、各社の安全担当者とネットワークを構築し、法改正をはじめとした安全情報や有効な事故防止対策について、速やかに共有、審議、展開を行っています。

グループ各社においてはOSHMSを運用し、社長等によるマネジメントレビューに基づく安全宣言を行っています。これを達成すべく、従業員一人ひとりがリスクアセスメント等を通じ、安全衛生活動に取り組んでいます。作業計画時に危険有害なリスクを抽出し、作業開始前までに対策を講じて安全面を強化した成果が、労働災害発生率の推移に表れています。

各事業所においては、安全衛生委員会を毎月開催し、会社と労働組合の代表が職場の安全及び従業員の健康に関する協議を行っています。また、協力会社と一丸となって事故の未然防止に努めるべく、安全衛生協議会を年2回開催し、安全衛生活動に関する種々の情報共有を行っています。

健康管理

アルバックは、従業員が健康であることは活き活き働くための前提であると考えています。健康管理最高責任者（CHO）構想のもと社内にCHOを選任し、従業員の健康づくりにも取り組んでいます。2016年度からはアルバック健康保険組合と協同でウェアラブルデバイスを活用したウォーキングイベントを推進しています。アルバックグループで約1000人を超える従業員がウォーキングを通じて自身の健康づくりに取り組み、歩行習慣のある従業員の割合が大きく増えています。その他、メンタルヘルス教育や健康診断前の教育など、総務・人事・産業医が連携してより幅広い健康管理業務を行っています。

メンタルヘルス

アルバックでは、メンタルヘルス活動の一環で、個人と組織の活性化を進めています。健康診断の問診項目に含まれている精神面と社会面の調査結果を組織単位で集計し、組織の健康度として活用しています。健康推進室が希望部署を対象に集計結果をフィードバックし、その結果をもとに各部・各課の管理職は戦略的に職場の活性化に取り組んでいます。