企業倫理・法令遵守の徹底を進め、より公正で透明性の高い企業経営をより一層推進し、またアルバックグループの今後の発展と役員、社員全員の成長を目指しております。
アルバックグループ全体のリスク管理規定である「リスクマネジメント規程」を制定（2004年2月）し、継続的に拡充しております。このうち、コンプライアンスに関するリスクについては、「コンプライアンス規程」を総括的規定とし、「コンプライアンス委員会規則」、「社内通報規則」、「社内通報ヒアリング手順書」を規定することで、十全の体制をとっております。この各種規定に沿った形で、教育、監査などを実施しております。
また、アルバックグループは、同じくコーポレートガバナンスの観点から、社員に対する具体的理念の説明書として「企業倫理行動基準」を制定しております。
従業員への教育風景
 企業倫理行動基準
企業倫理行動基準
企業倫理行動基準
「企業倫理行動基準」は、自らの業務遂行が、「お客様のためになっているか」、「法律、社会理念に照らして正しいかどうか」、「人権を侵害していないか」を自分自身に問いかける上での指針となるものです。
これは、「事業活動」、「会社と社員の関係」、「会社と社会の関係」、「役員・社員自身」に関する18項目を説明、宣誓しております。全世界のグループ会社の社員に対して配布し、企業倫理・法令遵守の徹底に努めております。
企業倫理行動基準の冊子
内部通報制度
アルバックグループ内におけるコンプライアンス違反に対する内部通報については、アルバックの監査室を担当窓口として設置しております。関係者全員が厳格な守秘義務を負って調査をし、かつ、通報者に対する不利益的取扱がなされないように保証もしております。これにより、公正かつ適正な職務の遂行をより一層推し進められる体制に努めております。
個人情報保護
情報管理に関する一連の規程として、2005年11月にアルバックグループ全体を統括する「アルバックグループ情報管理規程」、アルバックを統括する「情報セキュリティ基本規程」をはじめとする一連の規定を制定いたしました。これにより、情報管理の徹底が推進され、不正競争防止法等の各種法令への対応をなすとともに、情報漏洩、プライバシー侵害等の問題発生による取引先との信頼関係の喪失、ひいては社会的信用の失墜といった弊害が回避されることになります。これにより、全体的な社内での情報の流れを確認し、検証することが可能となりますので、これを契機に恒常的なリスクの分析及び回避に努めてまいります。
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